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“反映問題”是份政治責任
中衛紀委監委網站  任选九怎么中奖规则 www.cqlzd.icu  發表時間: 2019-05-21     

  提出對工作的意見,向組織反映有關問題,是黨員的責任。特別是,深入推進全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗斗爭,需要多方面聽取群眾反映,分析各種信息,查找問題,獲得線索?;詿?,紀檢監察機關公布舉報電話、信箱(網絡),接待群眾來訪,是職責所系,也是加強日常監督的重要途徑。

  這些年來,黨風廉政建設和反腐敗工作的一條重要經驗,就是依靠廣大黨員干部參與監督。這個過程中也會出現這樣那樣的問題,其中比較突出、黨員干部反映比較強烈的是,有些人打著“反映問題”的幌子,給別人散播謠言,惡意中傷,致使當事人的名譽與利益受損,有的甚至造成嚴重人身傷害。這個問題同樣需要正視。

  應該明確,“反映問題”是份政治責任。而判斷“反映問題”是不是合情合理合規合法,一個重要標準就是,“反映問題”的出發點是什么?經驗表明,出以公心,堅持原則,維護集體利益和紀法權威,就能夠比較真實客觀。這樣的反映與舉報,光明磊落,絕不輸理,到哪里都站得住。即使不是百分百準確,也是可以理解的。反之,動機不良,居心晦暗,損毀別人名譽,攪局謀求私利,這樣既害人也害己。

  有人熱衷制造和散布小道消息,聽到某同事與領導關系比較好,就散布“某某是領導的親戚”“某某是領導的嫡系”“某某給了領導多少好處”等等。找他去核實消息來源和有關情況,這樣的人往往雙手一攤,說道:“我也是聽說的?!?/p>

  有人工作中受到領導批評,或者個人利益得不到滿足,心懷不滿,怒火中燒,于是編造子虛烏有的貪腐故事,四處散發匿名信,發泄不滿,借以向領導施壓。

  有的干部為了得到提拔重用,在晉升或調動中謀求好處,不惜對同事造謠中傷、誣告陷害,用不正當手段,把德才優于自己的同事擠出去、拱下去,達到個人升遷的目的。

  上面三種情況,形式不同,辦法各異,但同樣是一種散發腐臭的歪風邪氣,為道德良心所不齒,更為黨的紀律與國家法律所不容。尤其是,個人利益得不到滿足、又沒有可以擺到桌面上的理由,就搬弄是非、造謠攪局雖是個別人所為,但影響惡劣。而有的領導干部想的是“多一事不如少一事”,所以該抓的不真抓,該管的不敢管,該辦的不去辦;而不該遷就的遷就,不該通過的通過,不該通融的通融。這種狀況對事業發展有害,對樹立清風正氣無助,對鼓勵干事創業無益。

  領導就是服務,服務就免不了被議論甚至被打小報告。這是現實,也用不著抱怨。即使是能力出眾、政績顯著、品行端莊的人,褒貶不一也是常事。這不能成為不擔當、不作為、當“甩手掌柜”的理由。需要注意的倒是,聽話聽音,鑼鼓聽聲。職務越高責任越大,越要聽得懂什么是表揚、夸獎,分得出什么是溜須、奉承,看得清什么是逆耳忠言,扛得起被說這說那??康承怨ぷ?,用事實說話,讓成績證明,恐怕比執拗于個別不實之言要靠譜得多。一個領導干部作風過硬,奉公守法,忠于職守,自然有公論、公斷。

  營造良好的政治生態和從政環境,最大限度地激發黨員干部正能量,同樣是全面從嚴治黨內在要求。紀律就是紀律,沒有特殊,也不能變通。從這個意義上講,對誣告陷害或者制造謠言造成損害或者不良影響的,應該視情節給予黨紀處分;涉嫌違法的,還應當受到法律制裁。同時,要關心愛護那些因為流言、誣告而受到傷害的同志,該澄清的及時澄清,還好人一個公道。尤其應該給主持正義、堅持原則、大膽管理,勇于擔當而受謠言構陷的干部撐腰,還干部一個清白。

  弘揚正氣,就是壓制歪風邪氣。推進黨風廉政建設,既要支持黨員干部依規依紀依法反映問題,強化監督;又要反對有人借機誣告陷害,侵害別人的正當權益,干擾工作大局。兩面都要講,兩手都要抓。

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【作者】:
【稿件來源】: 中國紀檢監察報
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